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恩居人物专访|探寻他两个月“从一到三”的门店裂变秘密
- 分类:行业标杆
- 作者:
- 来源:
- 发布时间:2020-01-12
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【概要描述】人物专访 "机会是留给有目标,有规划,有准备的人的。" 自十一月加入恩居后,短短两个月时间,他是如何将一家门店迅速裂变为三家的?今天小编就来到了喔找喔旭辉城店,揭开店东陈兵的神秘面纱...NO.1初入此行 2018年6月,正在从事通讯行业的陈兵因自己有购房需求而第一次接触到房产经纪行业:“那时候我正巧准备转行,也是为了减少中介费,于是自己进入到了这个行业,在其他中介公司做经纪人。”在初入此
恩居人物专访|探寻他两个月“从一到三”的门店裂变秘密
【概要描述】人物专访 "机会是留给有目标,有规划,有准备的人的。" 自十一月加入恩居后,短短两个月时间,他是如何将一家门店迅速裂变为三家的?今天小编就来到了喔找喔旭辉城店,揭开店东陈兵的神秘面纱...NO.1初入此行 2018年6月,正在从事通讯行业的陈兵因自己有购房需求而第一次接触到房产经纪行业:“那时候我正巧准备转行,也是为了减少中介费,于是自己进入到了这个行业,在其他中介公司做经纪人。”在初入此
- 分类:行业标杆
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- 发布时间:2020-01-12
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人物专访
"机会是留给有目标,有规划,有准备的人的。"
自十一月加入恩居后,短短两个月时间,他是如何将一家门店迅速裂变为三家的?今天小编就来到了喔找喔旭辉城店,揭开店东陈兵的神秘面纱...
NO.1初入此行
2018年6月,正在从事通讯行业的陈兵因自己有购房需求而第一次接触到房产经纪行业:“那时候我正巧准备转行,也是为了减少中介费,于是自己进入到了这个行业,在其他中介公司做经纪人。”在初入此行的时候,他也曾感觉到迷茫,但之前在通讯行业的就业经历给了他很大启发,他将当时自己接触到的微营销作业方式融入工作中,从而获得了很大的进步。一段时间后,上班距离较远的问题让已经具备一定行业经验的他开始产生了自己创业的想法。
NO.2从头开始
在房产经纪行业摸爬滚打一段时间后,较好的市场,对行业的认同,让陈兵下定决心,在自己家附近创办属于自己的第一家门店。2019年4月,门店开业了,然而万事总是开头难,陈兵在人员增长和经营管理等方面遇到了不少的问题。在了解了不同平台的加盟优势后,陈兵最终选择了贝壳平台原百盘汇,以期望能够得到充裕的后台支撑。回想最开始加入平台遇到的问题:“那时候对我来说,最难的应该就是人员培养和系统融合,还好后来都一一得到了解决。”
NO.3初识恩居
2019年10月,因资金、后台支撑等原因,陈兵一度产生了放弃的想法,然而随着11月的到来,陈兵所在的旭辉城店随百盘汇品牌一同并入恩居,为他注入了一阵强效剂。“恩居给我带来最大的改变,就是让我拥有了更清晰明确的目标。”陈兵回想起与恩居进行最初融合的那段期间,是何总帮助让他理清了思路和目标,拥有了更清晰的发展规划。与此同时,在了解到陈兵对人员的需求后,经纪人增长中心积极协助他进行人员招聘工作;当得知他有增店的想法,拓展部详细询问他的要求,助其寻找合适的门店;恩居后台为加盟店东提供的专属赋能训,也让他收获了更多的经营管理方法...全面的赋能减轻了他的后顾之忧,让他所遇到的困难和问题都能够得到完美解决,有更强的发展底气。
NO.4裂变秘诀
短短两个月时间内,店东陈兵将一家门店迅速裂变为三家,在此过程中,他格外注重人员的增长。陈兵说:“资金短缺可以找其他方法去解决,但是人才的累积才是我们发展中面临的最大问题。”提供固定的成长周期,制定完整的培养模式,是他能够留存更多员工的最大法宝。截止目前,店东陈兵旗下三家门店共计近30名员工里,行业新人占大多数,几乎都是他亲自进行带教。这些人中绝大部分是来自于内部人员的转介绍—因为在这里赚到了钱,因此信任他,愿意介绍身边的朋友过来支持门店的发展。对陈兵来说,对高薪拥有企图心的员工是他最想要的,他知道这样的人会更有冲劲。
虽然三家门店之间的距离较远,但是他并不在意:"我会给予管理层充分的管理空间,把控他们的数据积累,让所有人一起成长。"
NO.5展望未来
对于店东陈兵来说,目前最重要的工作,就是将第三家门店的开业准备全部完成,这样才能顺利在年后准时开业。谈及2020年的发展计划,陈兵已经做好准备:“在五月份之前,我主要还是会把精力放在人员培养上,尽快完成店均16人的配置,之后再按照计划继续增店扩张。我们团队私下有一句话,我觉得很有道理—‘不以赚钱为目的去工作的人都是耍流氓!’在新的一年中,我希望大家能够同我一起,在恩居这个平台上共同发展快速成长,创造出属于我们自己的辉煌!”
造人先于造物
前行基于跬步
门店的发展
离不开人才的累积
也离不开集体的努力
愿更多恩居人秉承
关爱共赢 拼搏进取
似洪水奔流 雄鹰展翅
碰撞出绚丽的水花
绘制出成功的晚霞
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